うちのチームに18歳が来た｜12年ぶりの新卒、57歳のひとりごと

2026/05/15

こんにちは、gargoyle くまです。

先週、うちのチームに 新卒の18歳が配属されました。
内装をやっている僕らのチームに新卒が回ってくるのは、なんと 12年ぶり。
ちょっとした事件です（嬉しい方の）。

🌱 12年ぶり、っていう響きの重み

「12年ぶり」って、書いてみると軽い字面ですが、
実際に職場に来てくれると、思っていた以上にずっしりきます。

うちのチーム、いつの間にか平均年齢が高くなってたんですよね。
そこに18歳の青年がポンと入ってくる。
朝の挨拶からして、空気の色が変わる感じがしました。

👤 おとなしくて、鉄道マニアじゃない

第一印象は、ひとことで言うと おとなしい子。
ガツガツもしないし、自分から前に出るタイプでもない。控えめに会釈してくれる感じ。

ちなみに最近うちの会社に入ってくる若い男子って「鉄道好き」（会社が鉄道系だからしょうがないけど）のイメージありますけど、
彼は 鉄道マニアではないらしいです（笑）
じゃあ何が好きなのか。
ここはこれから、ゆっくり聞いていこうと思います。

🎯 後釜になってほしい、って思ってる

正直、最初に頭をよぎったのは 「この子を後釜にしたい」 という気持ちでした。

僕は57歳。
あと数年で定年を迎える身です。
12年ぶりに来てくれた新卒なので、せっかくなら、僕が会社にいるあいだに、できるだけのことを渡してあげたい。
そう思ってしまうのは、欲張りなのかな。

🌃 自分が18歳だった頃の話

余談ですが、僕が18歳の頃って、世の中はバブル景気でした。

• 諸先輩がいっぱいいて、面倒見てくれる
• 仕事終わりは当たり前に飲みに行く
• 街がネオンと人で溢れていた
• 「将来不安」って言葉、たぶん誰も使ってなかった

あの空気の中で社会人デビューした僕と、いまの18歳。
スタート地点の景色が、まったく違うんですよね。

💭 「覇気が弱い」って思っちゃうけど

新人くんを見てると、ふと思うんです。
あれ、自分の若い頃と比べると、覇気が弱い気がするって。

でも、これは口に出すのを我慢してます。

覇気がないんじゃなくて、時代が違うだけかもしれない。

いまの18歳が見てきた日本って、震災・コロナ・物価高・賃金停滞。
明るいニュースより、不安なニュースの方が多い時代を生きてきた。
そりゃ、僕の頃みたいに浮かれてはいられないですよね。

もしかしたら「覇気がない」じゃなくて 「冷静で堅実」 なのかも。
僕らの世代が浮かれすぎてただけかも。
ここは、しばらく決めつけずに見ていこうと思います。

😅 で、僕、ちょっと緊張してます

仕事はベテランのはずなのに、新人くんが来ただけで、こっちが妙に気を遣う。

• 「いまの聞き方、キツかったかな」
• 「お昼、話振った方がいいかな」
• 「飲みに誘ったら重いかな」

こんな小さい迷いが頭の中をぐるぐる。
57歳にもなって、新人ひとりにこんなに気を遣うとは、自分でも思ってませんでした。

でも、気を遣いすぎても向こうが疲れるだろうし。
「気を遣う」と「自然体」のバランス、これが今の僕のテーマです。

📋 これから心がけたい3つ

1. 焦らない — 彼のペースで
2. 自分の時代を押し付けない — バブル話は聞かれたら答える、くらいで
3. 定年までじゃなく、彼の40年を見る — 力みが取れる

🎯 おわりに

新人くんが来てから、僕自身がちょっと変わった気がします。
これまでは「定年までどう逃げ切るか」を考えてた節があったけど、
いまは「自分が会社を離れたあとの、チームのこと」を、自然と考えるようになりました。

誰かを育てるって、たぶん、
自分がもう一度若くなる仕事なんでしょうね。

歓迎会は来月。
ゆっくり、彼と並走していきます。

👉 関連記事：30代に戻れるなら絶対にやる3つのこと｜57歳会社員が本気で後悔していること

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📖 日本語版はここまで | 続いて英訳もどうぞ ↓
📖 End of Japanese version | English translation follows below ↓

🇺🇸 English Version

※ This English translation is auto-generated by AI. Some nuances may differ from the original Japanese version.

Hi, this is Kuma.

Last week, an 18-year-old new graduate joined our team. Our interior-fit-out team hasn’t received a new graduate in 12 years. A small event, in the good sense.

🌱 The Weight of “12 Years”

“12 years” looks light on paper. But when someone actually walks into the office, it lands heavier than expected. Our team’s average age had quietly crept up. Now an 18-year-old walks in, and the air shifts a little, even at morning greetings.

👤 Quiet, And Not a Train Fan

First impression in a word: quiet. Not pushing forward, not raising his voice. A soft nod when greeting. For what it’s worth, contrary to a stereotype here, he’s not a train enthusiast either. What he is into, I’ll slowly find out.

🎯 I Want Him as My Successor

The first thought that crossed my mind: “I want this kid as my successor.” I’m 57. A few years until retirement. Twelve years since the last new graduate. While I’m still here, I want to pass on what I can. Maybe that’s greedy.

🌃 When I Was 18, Japan Was in the Bubble

• Lots of seniors who looked out for newbies
• Going out for drinks was default
• Streets full of neon and people
• “Future anxiety” wasn’t part of anyone’s vocabulary

The starting line was just totally different.

💭 I Want to Say “He Lacks Spirit” — But

Maybe it’s not lack of spirit. Maybe it’s just a different era.

Earthquakes, COVID, inflation, stagnant wages. He’s lived through a Japan with more anxious news than bright news. Of course you can’t be giddy. Maybe what looks like “low energy” is just “calm and steady”. Maybe my generation just got carried away. I’ll watch without deciding for a while.

😅 And I’m a Little Nervous

“Was that question too sharp?” “Should I include him at lunch?” “Would inviting him out feel like pressure?” My head spins with these small doubts. At 57, I didn’t expect one new hire to make me this self-conscious. The theme I’m working on: find the space between “careful” and “natural.”

📋 Three Things I Want to Keep in Mind

1. Don’t rush — his pace
2. Don’t impose my era — Bubble stories only when asked
3. Plan for his 40 years, not my retirement — the pressure lifts

🎯 Closing

Since he arrived, I’ve shifted a little. I used to mostly think about “how to coast to retirement.” Now I naturally think about “the team after I leave.”

Raising someone is probably the work that makes you young again.

Welcome party is next month. I’ll walk beside him, slowly.